+7 985 921-74-72
Быть женщиной. Возрождение традиции.
У вас незнакомое лицо. Попробуйте ввести пароль или зарегистрируйтесь.


Главная / Товары, услуги, полезные ссылки / Юридическая консультация (консультирует специалист) / Сокращение папы 2 детей при неработающей маме - доп.выплаты?


 Мужа увольняют по сокращению штатного расписания (расформировывают весь филиал компании в этом городе) . Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет (сейчас ему 10 мес.), ещё есть старший сын 8 лет. Имеет ли мой муж право на какие-то дополнительные выплаты, помимо предусмотренных при сокращении двух окладов?
12:16 11.01.2011, lenapuh



 Он имеет право на преимущественное оставление на работе (или как это правильно обозвать?:-)). Но тут имеют право назначить аттестацию — это преимущество "включается" для сотрудников с равной производительностью труда. Ему должны предложить другую должность или оставить на нынешней. Выплат при этом дополнительных не предусмотрено. Но ему могут предложить, например, должность грузчика или сторожа — с понижением тоже имеют право- и если он отказывается, то это уже другая статья, отказ работника продолжать работу в новых условиях- ему выплачивается двухнедельный заработок и до свидания.

В любом случае, все это — очень тонкие процедуры, требующие тщательно проработанных документов, что не все организации могут себе позволить или захотеть связываться. Пусть настаивает :-)

ТОлько почему два оклада? Если ему предлагают подписать приказ об увольнении сразу, без выработки двух месяцев, то платится три средних заработка — за два месяца, которые бы он работал, и один ср.заработок за месяц нетрудоустройства после увольнения (он платится сразу при увольнении, неважно, что человек может завтра же выйти на другую работу). Ну и потом, если в течение трех месяцев после увольнения он не трудоустраивается, то работодатель выплачивает еще по среднему заработку за каждый месяц. Только для получения последней выплаты необходимо встать на учет в центр занятости в течение 14 календарных дней после увольнения (именно календарных, не считаются ни больничные, ни праздники — я обзвонила все инстанции в свое время, Президенту писала :-)))) В итоге, если не работает муж в течение трех месяцев со дня увольнения по сокращению (ну или работает неофициально :-), т.е. трудовая на руках), то с момента уведомления о сокращении его должности он получит 5 средних заработков.
11:00 12.01.2011, Ejikovna



 Спасибо!
Т.е. если компания уже уведомила его за 2 мес. о сокращении, попросила его эти 2 мес. доработать, а сейчас, за 2 недели до окончания срока, вдруг предлагает ему работу в другом городе (потому что в этом филиала больше не существует), а он отказывается — то это уже увольнение по соб.желанию, так?
16:02 12.01.2011, lenapuh



 Вообще-то нет… Он подписал уведомление об увольнении (имел право думать все эти два месяца, поэтому уточняю)? Если да — то это главное сейчас основание для увольнения, даже если откажется от перевода — никакого другого увольнения по инициативе администрации тут уже не может быть, предлагать должны были до этого. Дорабатывает два месяца, получает компенсацию за первый месяц нетрудоустройства, компенсацию за неотгулянный отпуск и все. А вот если он письменно согласится на перевод, а потом передумает — это уже будет собственное желание.
Пока не согласился, действует предыдущая договоренность — сокращение.
03:58 13.01.2011, Ejikovna



 Да, уведомление об увольнении он подписал сразу 1, 5 месяца назад, а сейчас руководство заявило, что они это уведомление отзывают. Они имеют на это право без каких-либо последствий?
06:43 13.01.2011, lenapuh



 Это, по сути, соглашение двух сторон. Соответственно, отозвать его они имеют право только при согласии второй стороны либо же отменив сокращение вообще, независимо от всяких переводов. Приказом. И дать Вашем мужу этот приказ на ознакомление под роспись. Но тогда работник остается на своей должности, а дальше уже будет другая ситуация и другие решения.

Процедура сокращения не такая простая, что сегодня увольняем, а завтра еще чего-то нашли и не увольняем. СНАЧАЛА продумываются возможные варианты переводов, а потом уже принимается решение о сокращении тех, кого перевести нет возможности — при этом Ваш муж в категории, имеющей преимущества в этом обдумывании. Дальше эти сотрудники уведомляются о сокращении и в службу занятости работодателем отправляется письмо с сообщением, что в такой-то организации планируются к сокращению такие-то сотрудники (с указанием ФИО, квалификации, должности, еще чего-то, сейчас не помню уже…) — не позднее следующего дня после подписания уведомлений. Короче, документов там ого-го сколько и несоблюдение одной детали может привести к признанию неправомочной всей процедуры (при обращении в соответствующие инстанции, конечно), соответственно кучи проверок и выплат зарплат восстановленным сотрудникам. Большинство компаний, даже крупных, предпочитают не связываться и расстаться по соглашению сторон. В случае Вашего мужа — единственного кормильца, да еще с более чем двумя иждивенцами — уведомление подписано, а торговаться при "соглашении сторон" можно сколько угодно, только силы на это нужно иметь моральные и задавить свое "неудобно", в этом самая большая проблема.

Кроме того, любые документы — уведомления, предложения, что-либо еще — работник имеет право подписывать не пред ясными очами начальства, что само по себе в такой ситуации огромное давление на психику, а сослаться на необходимость проконсультироваться со специалистом и взять с собой либо копию документа, либо оригинал (например, оригинал своего экземпляра уведомления) и сообщить срок — например, три дня — в течение которых он этот документ обдумает и вернет. Знание, что у работника есть какая-то неведомая поддержка на стороне, очень нервирует руководство в таких ситуациях, поверьте мне, заставляя по десятому разу проверять документы и процедуры :-))) Ну и в открытую сказать при очередном разговоре, что оставляет за собой право обратиться в государственные органы за защитой. То есть показать, что не покорная, извините, овца, которая подпишет любую бумажку, а полноценная сторона трудовых отношений, имеющая не только обязанности, но и права.

И еще — важно иметь на руках все документы, касающиеся ситуации: свой экземпляр уведомления (оригинал!), письменно запросить копию, надлежащим образом заверенную, приказа о сокращении, при подписании приказа об увольнении — его копию, тоже заверенную и т.д. — всех документов, которые ему дают на подпись. О трудовом договоре, должностной инструкции, всяких соглашениях я не говорю — они должны быть всегда.

07:14 13.01.2011, Ejikovna



 Юля, спасибо огромное! Отправила мужу, пусть решает.

00:52 14.01.2011, lenapuh



 Удачи ему! И сил моральных :-)
01:42 14.01.2011, Ejikovna